E.M. promove competência e conhecimento de colaboradores

Desde o início da pandemia provocada pela disseminação do novo coronavírus, a E.M. Prevenção de Riscos Logísticos tem aproveitado o período de reclusão social para implementar iniciativas de treinamentos e atualização de competência e conhecimento para os seus colaboradores. Assim, o time torna-se cada vez mais preparado para atuar frente aos diferentes segmentos e produtos da empresa.

Todas as ações foram planejadas pelos líderes do negócio, desde o conteúdo do material de treinamento à carga horária, priorizando sempre as orientações preventivas da Organização Mundial da Saúde (OMS).

Na primeira etapa de treinamentos, os colaboradores foram atualizados sobre todas as normas, procedimentos e planos de contingência da empresa. Eles realizaram testes práticos e participaram de simulações de ocorrências a fim de serem avaliados quanto ao comportamento seguro diante de momentos críticos.

A segunda fase aconteceu dias depois e consistiu na aplicação de uma prova dissertativa a respeito do conteúdo apreendido anteriormente. A partir deste processo, foi possível identificar o nível de conhecimento de cada colaborador e avaliar se ele estaria apto para participar do terceiro e último momento: o Job Rotation.

Esta etapa trata do alinhamento e dos esforços de uma área para conseguir complementar os objetivos da outra. É uma prática que contribui para resultados melhores a partir da maximização do aproveitamento e do aprendizado corporativo.

Vantagens do Job Rotation

A E.M. entende que o Job Rotation colabora para que o funcionário saia de uma possível zona de conforto, estimulando para que busque mais informações sobre a empresa, conheça procedimentos diferentes, exercite sua liderança e interaja com pessoas de outras áreas, o que dificilmente seria possível no dia a dia em função das atividades exercidas.

O programa também permite que todos os colaboradores estejam prontos para qualquer nova chance que a empresa possa oferecer, seja na sua mesma área de atuação ou em outros setores sobre os quais o Job Rotation já tenha proporcionado o aprendizado.

Ao promover ações desta natureza, a E.M. motiva os colaboradores, além de prepará-los para as oportunidades da vida, sejam em na própria empresa ou não, pois entende que o conhecimento e a competência são qualidades que o indivíduo e leva consigo para onde for.

E.M. Prevenção de Riscos Logísticos Você sabe o valor da segurança.